浦和法律事務所ブログ

ある労働相談（１）

今回は、先日受けた労働相談に基づいた事例を検討してみたいと思います。

〈事例〉

Ｘさんは、Ｙ株式会社に、月給３０万円の契約で勤務していました。
Ｙ株式会社の経理担当のＡさんは、
ある月のＸさんの給料を、間違って３万円多く振り込んでしまいました。
それから２年後、
賃金の過払いに気付いたＹ株式会社は、Ｘさんに対して
賃金の過払いがあったから翌月の給料から相殺させて欲しい、と伝えました。
Ｘさんは、これを容認しなければならないのでしょうか。