浦和法律事務所ブログ

＜事例＞

Y社で働いていたXさんは、2週間後に退職することにし、その旨を会社に伝えました。
また、同時に、Xさんには有給休暇の残日数がちょうど14日分存在していたため
これを行使することも伝えました。

すると、会社からは
　「引継もせずに辞められては困る。半分の７日分の有給休暇は認められない。」
と言われてしまいました。

さて、Xさんの14日分の有給休暇取得は認められないでしょうか。

弁護士の仕事は移動が多い。

今年の夏も暑い。
残暑がまだまだ厳しい。
真っ昼間の移動は地獄である。
当事務所は比較的裁判所のご近所であるが
この短い距離の移動でも汗をかく。

3年程前に、旅の記念に
妙高高原で、楓と山野草の寄せ植えの苔玉盆栽を購入した。

1年目の夏、日陰に置き水やりもしたが
楓の葉は紅葉を待たずはらはらと散ってしまった。
“姫風露草”という愛らしい名の山野草も花を見ることなく
消えてしまった（やに見えた）。

2年目の春、楓は芽を吹いたにもかかわらず
葉はほとんど成長しないまま消えてしまった。
姫風露草も葉は出てきたものの、やはり花を見ることはなかった。
遂に息絶えたかとなかば諦め、ベランダに置き、水やりだけは続けた。

ところがである。